Relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens

A Bayer atua constantemente na promoção de políticas transparentes e equânimes de remuneração, avaliação de desempenho e oportunidades de desenvolvimento dos seus colaboradores. 

Há mais de três anos, a empresa se utiliza de ferramenta global que identifica disparidades salariais entre pessoas com o mesmo cargo e função e, também, de simulador desenvolvido internamente e em fase piloto no país, cujo objetivo é realizar revisões regulares das estruturas salariais e fornecer dados, que nos apoiam nas metas relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão. Referidos dados são avaliados de forma abrangente, considerando os mais de 5 mil colaboradores da companhia, sem distinção entre as empresas do grupo. 

A empresa se utiliza de metodologia de análise que leva em conta variantes relacionadas, por exemplo, a senioridade na posição, diferentes níveis de cargos cadastrados na mesma CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), a especificidade do escopo da função, dentre outros. 

Sendo assim, a Bayer reitera o seu compromisso e apoio às políticas de transparências salariais.