Nossos valores são intrínsecos ao nosso trabalho diário e nos orientam no cumprimento do nosso propósito e missão, por isso, buscamos talentos que se conectem com a cultura da Bayer. LIFE é a sigla que representa e traduz esse movimento cultural da empresa:
Liderança
Liderança está em cada um de nós: jogar para ganhar, liderar por propósito e promover seu desenvolvimento e o de seus colegas.
Integridade
Integridade é unir princípios para: agir de forma sustentável e com confiança, sendo inclusivo e colaborativo.
Flexibilidade
Flexibilidade é permitir inovação: criando valor com os clientes, atuando de forma cada vez mais digital e atentos às necessidades, dispostos a experimentar e inovar.
Eficiência
Eficiência é ser responsável: na condução de projetos com agilidade, eficiência e coragem, criando um ambiente seguro e empoderador.
Três pilares guiam nossa proposta de valor aos talentos Bayer:
Desafio Significativo
Cada desafio enfrentado no seu trabalho faz parte de um passo dado na direção de saúde para todos, fome para ninguém. Trabalhar em prol dessa visão é ousado e urgente e requer que cheguemos a ela ao mesmo tempo em que mantemos um negócio próspero e competitivo!
Construa sua Carreira
Repertório profissional e pessoal construídos a partir de vivências relevantes e contato com temas de referência no mercado. Estar aqui é aprender com os melhores e estar entre os melhores para construir uma carreira significativa e cheia de realizações!
Você @ Bayer
Resolver alguns dos maiores desafios da humanidade pede toda a pluralidade dessa humanidade representada aqui. Para ser relevante, uma visão tão inspiradora como a nossa pede concretização em boas entregas, ótima performance e muito ritmo. Pede a melhor versão de cada um de nós, pede energia e oferece em troca crescimento, impacto e relevância.
ESPAÇO DE CONEXÃO
Somos um ecossistema de colaboração.
O LifeHub São Paulo é o primeiro hub de inovação aberta da Bayer na América Latina, e tem como missão simplificar a inovação para o Grupo Bayer no Brasil.À distância ou presencialmente, queremos sempre estar conectados, com você, entre nós e externamente, e temos um espaço físico que facilita essas intersecções.
Saiba mais sobre o LifeHub
O LifeHub SP busca evoluir nossa estratégia de inovação aberta, impulsionando a interação e o engajamento entre os nossos colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros. Um conceito já estabelecido na Bayer, desde 2017, com objetivo de conectar as melhores soluções para construir grandes cases de inovação e desenvolver os colaboradores para a transformação digital.Os LifeHubs estão hoje localizados em 5 localidades no mundo: Barcelona, Califórnia, Lyon, Reino Unido e São Paulo, sendo que somos o primeiro LifeHub a atender todas as nossas divisões de negócio e áreas de Enabling Functions!
O LifeHub São Paulo é um conceito que reforça e apoia na mudança cultural com enfoque em soluções de valor por meio da inovação, e é um símbolo na jornada de evolução da Bayer tendo como pilares principais o intraempreendedoríssimo e inovação aberta.
DIFERENCIAIS CONTRATUAIS
Sabemos que os benefícios contribuem para criar um equilíbrio confortável entre a sua vida pessoal e familiar e o trabalho, melhorando significativamente sua qualidade de vida.Por isso, adotamos uma visão das necessidades relacionadas à saúde e realização individual de cada um e acreditamos que você deve contar com escolhas atraentes, focando o seu bem-estar.
Dessa forma, nosso programa de benefícios está divido em três eixos: Finanças, Saúde Integrada e Equilíbrio, e se aplicam aos colaboradores conforme elegibilidade e disponibilidade e em acordo com o cargo e localidade. Tudo isso é detalhado e esclarecido no processo de contratação. Confira:
Somos flexíveis. Somos Bayer.
As transformações que o mundo tem vivido são profundas e impulsionaram nossa realidade para um caminho de transformação. Nesse sentido, aprender, inovar, trabalhar e se relacionar com quem faz parte do nosso dia a dia contam com dinâmicas mais flexíveis, e flexibilidade sempre esteve entre os nossos valores essenciais. Por isso, nada mais justo do que trazê-la também para nossas rotinas.Ser flexível é ter a coragem de experimentar, buscando atender as necessidades do negócio ao mesmo tempo em que trazemos mais autonomia para nossos times e bem-estar para cada um de nós.
Conheça o modelo BayFlex
Na Bayer, nosso novo modelo de trabalho flexível não estabelece uma quantidade de dias em que os colaboradores devam estar no escritório: caberá aos líderes, junto aos seus times, dialogarem para chegar ao melhor formato. E, como o próprio nome já diz, a base do diálogo é a flexibilidade.Esse novo modelo, Bayflex, é um símbolo dos nossos passos rumo a um ambiente em evolução e alinhado ao futuro e suas necessidades. Afinal de contas, a ‘vida melhor’ de que falamos no nosso propósito precisa ser vivida em sua totalidade pelas nossas pessoas.
