Inclusão e Diversidade na Bayer
A Bayer acredita na diversidade e na liberdade das pessoas serem aquilo que são. O respeito à individualidade é um dos norteadores da empresa.
Inclusão e Diversidade são pilares estratégicos que impulsionam o jeito da Bayer de estar no mundo e fazer negócios. São pontos fundamentais para a resolução de problemas e para a inovação. Diferentes perspectivas e visões são essenciais para o desenvolvimento de soluções criativas.
A área de I&D trabalha para que os times sejam cada vez mais diversos, guiados por líderes cada vez mais inclusivos, e alcancem seu potencial máximo de inovação e resultados.
A cultura da Bayer proporciona um ambiente em que todos se sentem valorizados e respeitados.
Líderes devem assumir postura inclusiva e considerar as questões da inclusão e da diversidade em suas tomadas de decisões nos âmbitos de equipe, de negócio, junto a fornecedores, clientes ou consumidores.
A empresa atrai e inclui talentos diversos, além de permitir que todos tenham oportunidades iguais de reconhecimento e desenvolvimento.
Além disso, possui iniciativas inclusivas e ações práticas, com foco nos grupos minorizados, para aumentar a participação desses colaboradores em todos os níveis hierárquicos.
A Bayer tem expandido os princípios de inclusão e diversidade para a cadeia de valor, fortalecendo e incluindo fornecedores e clientes que são parceiros na jornada de I&D.
Semana da Diversidade
Todos os anos, a Bayer dedica uma semana à discussão de práticas inclusivas adotadas para diferentes populações.
Grupo de afinidades
Os grupos são compostos por colaboradores voluntários que se identificam com os temas afins e atuam ativamente para promover equidade na companhia, por meio do mapeamento de pontos de melhorias.
Os grupos são:
Blend (LGBT)
O Blend tem como foco o respeito no ambiente de trabalho e a promoção de mais oportunidades internas, por meio de práticas inclusivas, para a comunidade LGBTQ+.
Acesse aqui a cartilha do Blend (PDF 0.97 MB)
GROW (Representação e Oportunidades Crescentes para Mulheres)
O GROW promove e suporta iniciativas nos temas de desenvolvimento e empoderamento da mulher, somando ainda mais esforços para a evolução da representatividade feminina em todos os níveis da organização e da sociedade, para que cada vez mais as mulheres conquistem seu lugar na sociedade.
BayAfro (Étno-racial)
O BayAfro, grupo de afinidade étnico-racial da Bayer, tem como missão construir uma empresa que represente e reflita a distribuição de afrodescendentes da sociedade brasileira em todos os seus níveis hierárquicos.
Enable (pessoas com deficiência)
Tem como objetivo alavancar a cultura de diversidade por meio da sensibilização da liderança e comunidade local para inclusão de PCDs no mercado de trabalho, além de incentivar o protagonismo e o desenvolvimento de competências profissionais dos colaboradores PCDs.
Acesse aqui a cartilha do Enable (PDF 0.55 MB)
Infinite (grupo de gerações)
O grupo composto por colaboradores de diferentes faixas etárias tem como objetivo estreitar as relações dos colaboradores, desafiando preconceitos e rótulos de geração.
Acesse aqui a cartilha do Infinite (grupo de gerações) (PDF 1.84 MB)
Programa Wise
Tem o objetivo de empoderar mulheres da área de Tecnologia e Ciência para que tenham igual presença, impacto e reconhecimento em todos os níveis da área no mercado.
Projeto Bayer Educação para #vidamelhor
O projeto é uma ação da Bayer com o Museu Catavento, instituição da Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Estado de São Paulo. O programa tem a monitoria de 12 Pessoas com Deficiência (PCDs), que atendem cerca de 120 crianças por dia. O objetivo é levar conhecimento sobre ciência, saúde e nutrição por meio de atividades didáticas e lúdicas relacionadas a temas atuais, como sustentabilidade, diversidade e inclusão. São oficinas e jogos interativos para que as crianças possam desenvolver no futuro soluções criativas para necessidades globais, como crescimento dapopulação e escassez de recursos.